AVVERTENZA:
Il testo coordinato qui pubblicato e' stato redatto dal Ministero
di grazia e giustizia ai sensi dell'art. 11, comma 1, del testo unico
delle disposizioni sulla promulgazione delle leggi, sull'emanazione
dei decreti del Presidente della Repubblica e sulle pubblicazioni
ufficiali della Repubblica italiana, approvato con D.P.R. 28 dicembre
1985, n. 1092, nonche' dell'art. 10, comma 3, del medesimo testo
unico, al solo fine di facilitare la lettura sia delle disposizioni
del decreto-legge, integrate con le modifiche apportate dalla legge
di conversione, che di quelle richiamate nel decreto, trascritte
nelle note. Restano invariati il valore e l'efficacia degli atti
legislativi qui riportati.
Le modifiche apportate dalla legge di conversione sono stampate
con caratteri corsivi.
Tali modifiche sono riportate sul terminale tra i segni (( . . . ))
A norma dell'art. 15, comma 5, della legge 23 agosto 1988, n. 400
(Disciplina dell'attivita' di Governo e ordinamento della Presidenza
del Consiglio dei Ministri), le modifiche apportate dalla legge di
conversione hanno efficacia dal giorno successivo a quello della sua
pubblicazione.
Art. 1.
1. Fino al (( 31 dicembre 1994, anche nel caso )) di procedura di
mobilita' di cui all'articolo 4 della legge 23 luglio 1991, n. 223
(a), il Ministro del lavoro e della previdenza sociale, su richiesta
dell'impresa a seguito di accordo collettivo nell'ambito del quale
sia stato definito un programma di misure idonee a fronteggiare le
eccedenze di personale, puo' disporre la proroga, in relazione al
numero dei lavoratori interessati, del trattamento straordinario di
integrazione salariale di durata non superiore a dodici mesi in
deroga ai limiti di cui all'articolo 1, commi 3, 5 e 9, della legge
23 luglio 1991, n. 223 (a).
(( 1-bis. Il trattamento di proroga di cui al comma 1 trova ))
(( applicazione anche nei confronti delle aziende per le quali e' ))
(( applicato il trattamento straordinario di integrazione ))
(( salariale previsto dall'articolo 3, commi 1 e 2, della legge 23 ))
(( luglio 1991, n. 223, e successive modificazioni (a), ))
(( nonche' dall'articolo 7, commi 5 e 10- ter, del decreto-legge ))
(( 20 maggio 1993, n. 148, convertito, con modificazioni, dalla ))
(( legge 19 luglio 1993, n. 236 (b). ))
2. I periodi di durata del trattamento straordinario di
integrazione salariale, concessi ai sensi dell'articolo 8, (( commi 5
e 6, )) del decreto-legge 20 maggio 1993, n. 148, convertito, con
modificazioni, dalla legge 19 luglio 1993, n. 236 (b), sono prorogati
di dodici mesi. Tale proroga non opera per i lavoratori in possesso
dei requisiti di cui all'articolo 7, commi 6 e 7, della legge 23
luglio 1991, n. 223 (a), e all'articolo 6, comma 10, del decreto-
legge 20 maggio 1993, n. 148, convertito, con modificazioni, dalla
legge 19 luglio 1993, n. 236 (b).
3. I periodi di fruizione di cui ai commi 1 e 2, comportano la pari
diminuzione della durata del trattamento economico di mobilita',
tenendosi conto, ai fini della determinazione del trattamento, del
periodo di integrazione salariale cosi' concesso. Dell'avvenuta
concessione il Ministro del lavoro e della previdenza sociale da'
immediata comunicazione al CIPI.
(a) Si riporta, secondo l'ordine progressivo degli
articoli, il testo delle disposizioni della legge n.
223/1991 (Norme in materia di cassa integrazione,
mobilita', trattamenti di disoccupazione, attuazione di
direttive della Comunita' europea, avviamento al lavoro ed
altre disposizioni in materia di mercato del lavoro) alle
quali il presente articolo fa rinvio:
"Art. 1 (Norme in materia di intervento straordinario di
integrazione salariale), commi 3, 5 e 9.- 1.-2. (Omissis).
3. La durata dei programmi di ristrutturazione,
riorganizzazione o conversione aziendale non puo' essere
superiore a due anni. Il Ministro del lavoro e della
previdenza sociale ha facolta' di concedere due proroghe,
ciascuna di durata non superiore a dodici mesi, per quelli
tra i predetti programmi che presentino una particolare
complessita' in ragione delle caratteristiche tecniche dei
processi produttivi dell'azienda, ovvero in ragione della
rilevanza delle conseguenze occupazionali che detti
programmi comportano con riferimento alle dimensioni
dell'impresa ed alla sua articolazione sul territorio
(comma cosi' sostituito dall'art. 1, comma 4, del D.L. 18
gennaio 1994, n. 40, in corso di conversione in legge,
n.d.r.).
4. (Omissis).
5. La durata del programma per crisi aziendale non puo'
essere superiore a dodici mesi. Una nuova erogazione per la
medesima causale non puo' essere disposta prima che sia
decorso un periodo pari a due terzi di quello relativo alla
precedente concessione.
6.-8. (Omissis).
9. Per ciascuna unita' produttiva i trattamenti
straordinari di integrazione salariale non possono avere
una durata complessiva superiore a trentasei mesi nell'arco
di un quinquennio indipendentemente dalle cause per le
quali sono stati concessi ivi compresa quella prevista
dall'art. 1 del decreto-legge 30 ottobre 1984, n. 726,
convertito, con modificazioni, dalla legge 19 dicembre
1984, n. 863. Si computano, a tal fine, anche i periodi di
trattamento ordinario concessi per contrazioni o
sospensioni dell'attivita' produttiva determinate da
situazioni temporanee di mercato. Il predetto limite puo'
essere superato, secondo condizioni e modalita' determinate
dal CIPI ai sensi del comma 6, per i casi previsti
dall'art. 3 della presente legge, dall'art. 1 del decreto-
legge 30 ottobre 1984, n. 726, convertito, con
modificazioni, dalla legge 19 dicembre 1984, n. 863,
dall'art. 7 del decreto-legge 30 dicembre 1987, n. 536,
convertito, con modificazioni, dalla legge 29 febbraio
1988, n. 48, ovvero per i casi di proroga di cui al comma
3".
"Art. 3 (Intervento straordinario di integrazione
salariale e procedure concorsuali), commi 1 e 2. - 1. Il
trattamento straordinario di integrazione salariale e'
concesso, con decreto del Ministro del lavoro e della
previdenza sociale, ai lavoratori delle imprese soggette
alla disciplina dell'intervento straordinario di
integrazione salariale, nei casi di dichiarazione di
fallimento, di omologazione del concordato preventivo
consistente nella cessione dei beni, di emanazione del
provvedimento di liquidazione coatta amministrativa ovvero
di sottoposizione all'amministrazione straordinaria,
qualora la continuazione dell'attivita' non sia stata
disposta o sia cessata. Il trattamento viene concesso su
domanda del curatore, del liquidatore o del commissario per
un periodo non superiore a dodici mesi.
2. Entro il termine di scadenza del periodo di cui al
comma 1, quando sussistano fondate prospettive di
continuazione o riprese dell'attivita' e di salvaguardia,
anche parziale, dei livelli di occupazione tramite la
cessione, a qualunque titolo, dell'azienda o di sue parti,
per il trattamento straordinario di integrazione salariale
puo' essere prorogato, su domanda del curatore, del
liquidatore o del commissario, previo accertamento da parte
del CIPI, per un ulteriore periodo non superiore a sei
mesi. La domanda deve essere corredata da una relazione,
approvata dal giudice delegato o dall'autorita' che
esercita il controllo sulle prospettive di cessione
dell'azienda o di sue parti e sui riflessi della cessione
sull'occupazione aziendale".
"Art. 4 (Procedura per la dichiarazione di mobilita'). -
1. L'impresa che sia stata ammessa al trattamento
straordinario di integrazione salariale, qualora nel corso
di attuazione del programma di cui all'art. 1 ritenga di
non essere in grado di garantire il reimpiego a tutti i
lavoratori sospesi e di non poter ricorrere a misure alter-
native, ha facolta' di avviare le procedure di mobilita' ai
sensi del presente articolo.
2. Le imprese che intendano esercitare la facolta' di
cui al comma 1 sono tenute a darne comunicazione preventiva
per iscritto alle rappresentanze sindacali aziendali
costituite a norma dell'art. 19 della legge 20 maggio 1970,
n. 300, nonche' alle rispettive associazioni di categoria.
In mancanza delle predette rappresentanze la comunicazione
deve essere effettuata alle associazioni di categoria
aderenti alle confederazioni maggiormente rappresentative
sul piano nazionale. La comunicazione alle associazioni di
categoria puo' essere effettuata per il tramite
dell'associazione dei datori di lavoro alla quale l'impresa
aderisce o conferisce mandato.
3. La comunicazione di cui al comma 2 deve contenere
indicazione: dei motivi che determinano la situazione di
eccedenza; dei motivi tecnici, organizzativi o produttivi,
per i quali si ritiene di non poter adottare misure idonee
a porre rimedio alla predetta situazione ed evitare, in
tutto o in parte, la dichiarazione di mobilita'; del
numero, della collocazione aziendale e dei profili
professionali del personale eccedente; dei tempi di
attuazione del programma di mobilita'; delle eventuali
misure programmate per fronteggiare le conseguenze sul pi-
ano sociale della attuazione del programma medesimo. Alla
comunicazione va allegata copia dalla ricevuta del
versamento all'INPS, a titolo di anticipazione sulla somma
di cui all'art. 5, comma 4, di una somma pari al
trattamento massimo mensile di integrazione salariale
moltiplicato per il numero dei lavoratori ritenuti
eccedenti.
4. Copia della comunicazione di cui al comma 2 e della
ricevuta del versamento di cui al comma 3 devono essere
contestualmente inviate all'ufficio provinciale del lavoro
e della massima occupazione.
5. Entro sette giorni dalla data del ricevimento della
comunicazione di cui al comma 2, a richiesta delle
rappresentanze sindacali aziendali e delle rispettive
associazioni si procede ad un esame congiunto tra le parti,
allo scopo di esaminare le cause che hanno contribuito a
determinare l'eccedenza del personale e le possibilita' di
utilizzazione diversa di tale personale, o di una sua
parte, nell'ambito della stessa impresa, anche mediante
contratti di solidarieta' e forme flessibili di gestione
del tempo di lavoro.
6. La procedura di cui al comma 5 deve essere esaurita
entro quarantacinque giorni dalla data del ricevimento
della comunicazione dell'impresa. Quest'ultima da'
all'ufficio provinciale del lavoro e della massima
occupazione comunicazione scritta sul risultato della
consultazione e sui motivi del suo eventuale esito
negativo. Analoga comunicazione scritta puo' essere inviata
dalle associazioni sindacali dei lavoratori.
7. Qualora non sia stato raggiunto l'accordo, il
direttore dell'ufficio provinciale del lavoro e della
massima occupazione convoca le parti al fine di un
ulteriore esame delle materie di cui al comma 5, anche
formulando proposte per la realizzazione di un accordo.
Tale esame deve comunque esaurirsi entro trenta giorni dal
ricevimento da parte dell'ufficio provinciale del lavoro e
della massima occupazione della comunicazione dell'impresa
prevista al comma 6.
8. Qualora il numero dei lavoratori interessati dalla
procedura di mobilita' sia inferiore a dieci, i termini di
cui ai commi 6 e 7 sono ridotti alla meta'.
9. Raggiunto l'accordo sindacale ovvero esaurita la
procedura di cui ai commi 6, 7 e 8, l'impresa ha facolta'
di collocare in mobilita' gli impiegati, gli operai e i
quadri eccedenti, comunicando per iscritto a ciascuno di
essi il recesso, nel rispetto dei termini di preavviso.
Contestualmente, l'elenco dei lavoratori collocati in
mobilita', con l'indicazione per ciascun soggetto del
nominativo, del luogo di residenza, della qualifica, del
livello di inquadramento, dell'eta', del carico di
famiglia, nonche' con puntuale indicazione delle modalita'
con le quali sono stati applicati i criteri di scelta di
cui all'art. 5, comma 1, deve essere comunicato per
iscritto all'ufficio regionale del lavoro e della massima
occupazione competente, alla commissione regionale per
l'impiego e alle associazioni di categoria di cui al comma
2.
10. Nel caso in cui l'impresa rinunci a collocare in
mobilita' i lavoratori o ne collochi un numero inferiore a
quello risultante dalla comunicazione di cui al comma 2, la
stessa procede al recpuero delle somme pagate in eccedenza
rispetto a quella dovuta ai sensi dell'art. 5, comma 4,
mediante conguaglio con i contributi dovuti all'INPS da
effettuarsi con il primo versamento utile successivo alla
data di determinazione del numero dei lavoratori posti in
mobilita'.
11. Gli accordi sindacali stipulati nel corso delle pro-
cedure di cui al presente articolo, che prevedano il
riassorbimento totale o parziale dei lavoratori ritenuti
eccedenti, possono stabilire, anche in deroga al secondo
comma dell'art. 2103 del codice civile la loro assegnazione
a mansioni diverse da quelle svolte.
12. Le comunicazioni di cui al comma 9 sono prive di
efficacia ove siano state effettuate senza l'osservanza
della forma scritta e delle procedure previste dal presente
articolo.
13. I lavoratori ammessi al trattamento di cassa
integrazione, al termine del periodo di godimento del
trattamento di integrazione salariale, rientrano in
azienda.
14. Il presente articolo non trova applicazione nel caso
di eccedenze determinate da fine lavoro nelle imprese edili
e nelle attivita' stagionali o saltuarie, nonche' per i
lavoratori assunti con contratto di lavoro a tempo
determinato.
15. Nei casi in cui l'eccedenza riguardi unita'
produttive ubicate in diverse province della stessa regione
ovvero in piu' regioni la competenza a promuovere l'accordo
di cui al comma 7 spetta rispettivamente al direttore
dell'ufficio regionale del lavoro e della massima
occupazione ovvero al Ministro del lavoro e della
previdenza sociale. Agli stessi vanno inviate le
comunicazioni previste dal comma 4.
16. Sono abrogati gli articoli 24 e 25 della legge 12
agosto 1977, n. 675, le disposizioni del decreto-legge 30
marzo 1978, n. 80, convertito, con modificazioni, dalla
legge 26 maggio 1978, n. 215, ad eccezione dell'art. 4-bis,
nonche' il decreto-legge 13 dicembre 1978, n. 795,
convertito, con modificazioni, dalla legge 9 febbraio 1979,
n. 36".
"Art. 7 (Indennita' di mobilita'), commi 6 e 7. - 1.-5.
(Omissis).
6. Nelle aree di cui al comma 2 nonche' nell'ambito
delle circoscrizioni o nel maggior ambito determinato dalla
commissione regionale per l'impiego, in cui sussista un
rapporto superiore alla media nazionale tra iscritti alla
prima classe della lista di collocamento e popolazione
residente in eta' da lavoro, ai lavoratori collocati in
mobilita' entro la data del 31 dicembre 1992, che, al
momento della cessazione del rapporto, abbiano compiuto
un'eta' inferiore di non piu' di cinque anni rispetto a
quella prevista dalla legge per il pensionamento di
vecchiaia, e possano far valere, nell'assicurazione
generale obbligatoria per l'invalidita', la vecchiaia e i
superstiti, un'anzianita' contributiva non inferiore a
quella minima prevista per il predetto pensionamento,
diminuita del numero di settimane mancanti alla data di
compimento dell'eta' pensionabile, l'indennita' di
mobilita' e' prolungata fino a quest'ultima data. La misura
dell'indennita' per i periodi successivi a quelli previsti
nei commi 1 e 2 e' dell'ottanta per cento.
7. Negli ambiti di cui al comma 6, ai lavoratori
collocati in mobilita' entro la data del 31 dicembre 1992,
che, al momento della cessazione del rapporto, abbiano
compiuto un'eta' inferiore di non piu' di dieci anni
rispetto a quella prevista dalla legge per il pensionamento
di vecchiaia e possano far valere, nell'assicurazione
generale obbligatoria per l'invalidita' la vecchiaia e i
superstiti, un'anzianita' contributiva non inferiore a
ventotto anni, l'indennita' di mobilita' spetta fino alla
data di maturazione del diritto al pensionamento di
anzianita'. Per i lavoratori dipendenti anteriormente alla
data del 1 gennaio 1991 dalle societa' non operative della
Societa' di gestione e partecipazioni industriali S.p.a.
(GEPI) e della Iniziative Sardegna S.p.a. (INSAR) si
prescinde dal requisito dell'anzianita' contributiva;
l'indennita' di mobilita' non puo' comunque essere
corrisposta per un periodo superiore a dieci anni".
Per il testo delle disposizioni sopra richiamate
consultare il testo della legge n. 223/1991, pubblicata nel
suppl. ord. alla (( Gazzetta Ufficiale - serie generale -
n. 175 del 27 luglio 1991.
(b) Si riporta, secondo l'ordine progressivo degli
articoli, il testo delle disposizioni del D.L. n. 148/1993,
(Interventi urgenti a sostegno dell'occupazione) alle quali
il presente articolo fa rinvio:
"Art. 6 (Misure per la tutela del reddito), comma 10. -
1.-9. (Omissis).
10. Il termine del 31 dicembre 1992 previsto dall'art.
7, commi 5, 6 e 7, della legge 23 luglio 1991, n. 223, e'
prorogato al 31 dicembre 1993 (termine ulteriormente
prorogato al 31 dicembre 1994 dall'art. 5, comma 4, del
D.L. 18 gennaio 1994, n. 40, in corso di conversione in
legge; v. anche i commi 5 e 6 del medesimo art. 5, n.d.r.),
ferma restando per i commi 6 e 7 l'applicazione dell'art.
37 della legge 9 marzo 1989, n. 88. Tali disposizioni si
applicano, dalla data dell'11 marzo 1993 e sino al 31
dicembre 1993, ai lavoratori collocati in mobilita' da
imprese appartenenti ai settori della chimica, della
siderurgia, dell'industria della difesa e dell'industria
minero-metallurgica non ferrosa, nonche' nelle aree di
declino industriale individuate dalla CEE ai sensi
dell'obiettivo 2 del regolamento CEE n. 2052/88".
"Art. 7 (Norme in materia di cassa integrazione
guadagni), commi 5 e 10-ter. - 1.-4. (Omissis).
5. Sino al 31 dicembre 1994, in deroga all'art. 1, comma
5, secondo periodo, della legge 23 luglio 1991, n. 223, il
CIPI puo' concedere, entro i limiti di spesa di 27 miliardi
di lire per il 1993 e di lire 28 miliardi per il 1994, una
proroga del programma per la medesima causale, di durata
non superiore a sei mesi, per i casi in cui il numero dei
lavoratori interessati sia pari o inferiore a 100, ove si
riscontri l'esistenza di particolari difficolta' di ordine
temporale nella realizzazione del programma di gestione
della crisi, oppure vengano riscontrate difficolta' anche
esterne non imputabili alla volonta' dell'azienda.
6.-10-bis. (Omissis).
10-ter. Per i dipendenti delle aziende commissariate in
base al decreto-legge 30 gennaio 1979, n. 26, convertito,
con modificazioni, dalla legge 3 aprile 1979, n. 95 (v.
nota (c) all'art. 2, n.d.r.), la durata dell'intervento
della cassa integrazione straordinaria e' equiparata al
termine previsto per l'attivita' del commissario".
"Art. 8 (Norme in materia di licenziamenti collettivi),
commi 5 e 6. - 1.-4. (Omissis).
5. Sino al 31 dicembre 1993, nel caso di cessazione
dell'attivita' di unita' produttive con oltre cinquecento
dipendenti e nei casi di riduzione del personale presso le
unita' produttive appartenenti alla stessa impresa o gruppi
di imprese, da parte di imprese rientranti nel campo di
applicazione della disciplina dell'intervento straordinario
di integrazione salariale, il trattamento straordinario di
integrazione salariale e' concesso, su richiesta
dell'impresa interessata, con decreto del Ministro del
lavoro e della previdenza sociale per un periodo non
superiore a dodici mesi, comunque entro i limiti di durata
complessiva nell'arco di un quinquennio, di cui all'art. 1,
comma 9, della legge 23 luglio 1991, n. 223.
6. Sino al 31 dicembre 1993, nei casi di cui al comma 5,
gli effetti dei provvedimenti di collocazione in mobilita'
dei lavoratori interessati sono sospesi sino al termine del
periodo di durata del trattamento di cassa integrazione
guadagni straordinaria di cui al comma 5, che in tali casi
viene concesso sulla base della comunicazione ricevuta dal
Ministero del lavoro e della previdenza sociale ai sensi
del comma 4 dell'art. 4 della legge 23 luglio 1991, n. 223.
La sospensione dei lavoratori, in funzione delle esigenze
tecniche produttive ed organizzative, e' disposta senza
meccanismi di rotazione".
Per il testo delle disposizioni soprarichiamate
consultare il testo del D.L. n. 148/1993, coordinato con la
legge di conversione, pubblicato nel suppl. ord. alla
Gazzetta Ufficiale - serie generale - n. 203 del 30 agosto
1993.